Kıdem Tazminatı ve Emeklilik Şartları
Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılırken bazı durumlarda işverenden talep edebildiği bir haktır. Genel kural, istifa edenlerin kıdem tazminatı alamamasıdır.
Kıdem Tazminatı ve Emeklilik Şartları
Kıdem tazminatı, çalışanların işten ayrılırken bazı durumlarda işverenden talep edebildiği bir haktır. Genel kural, istifa edenlerin kıdem tazminatı alamamasıdır. Ancak, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi, bazı istisnalar sunar. Bu istisnaların başında emeklilik için yaş dışındaki şartları tamamlamak gelir. İşte dönemlere göre kıdem tazminatı alma koşulları:
1. Dönem: 8 Eylül 1999 Öncesi Sigortalılar
- Prim Gün Şartı: En az 3600 gün prim doldurulmuş olmalı.
- Çalışma Süresi: 10 yıl sigortalılık süresine ulaşmış olmak gerekiyor.
- Son İş Yerinde Çalışma Şartı: En az 1 yıl çalışmış olmak şartıyla istifa edilse dahi kıdem tazminatı alınabilir.
2. Dönem: 8 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 Arası Sigortalılar
- 7.000 Gün Şartı: Prim gün sayısını tamamlayanlar tazminat alabilir.
- Alternatif Şart:
- 4500 gün prim ve
- İlk sigortalı olunan tarihten itibaren 25 yıl geçmiş olması gerekir.
- Örneğin, 1999’da sigortalı olanların 25 yıllık süresi 9 Eylül 2024’te dolacak.
3. Dönem: 1 Mayıs 2008 ve Sonrası Sigortalılar
- Prim Gün Şartı: 7200 gün prim doldurulması gerekiyor.
- Kademeli Prim Gün Şartı:
- 2008’den itibaren sigorta giriş yılına göre prim gün şartı artıyor:
- 2008 girişliler için 4600 gün,
- 2009’da 4700 gün,
- 2010’da 4800 gün...
- 2016 ve sonrası sigorta girişliler için bu şart 5400 gün.
- 2008’den itibaren sigorta giriş yılına göre prim gün şartı artıyor:
Kısmi Emeklilik ve Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı için prim gün şartı, aynı zamanda kısmi emeklilik şartları ile örtüşür:
- 1999 Öncesi: 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim.
- 1999-2008 Arası: 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim.
- 2008 Sonrası: Kademeli olarak artan prim gün şartları.
Kıdem Tazminatı İçin SGK Yazısı Şart
Kendi isteğiyle işten ayrılmak isteyenler, SGK’dan “yaş hariç emeklilik şartlarını sağladığına dair yazı” alarak işverene sunmalı. Bu yazı ile kıdem tazminatına hak kazanılır.
Sonuç
Kıdem tazminatı ve kısmi emeklilik hakkı, sigorta başlangıç tarihine ve prim gün sayısına göre belirlenir. Çalışanlar, belirtilen şartları yerine getirip SGK'dan gerekli belgeyi temin ederek haklarını talep edebilir.
